坦誠、善良、有愛
自我推動：充滿激情，把時間和精力聚焦在主要的任務上
Success工作法：向外科手術團隊一樣，分工接受，協助隊友，簡單思考，復雜執行
完美主義：不滿足現有狀況，開闊視野，成為融合多方面知識的專家。
適用于全體成員
聚焦工作
制定目標、強力執行、完成使命、最低成本
工作就像田里的草，即使拔了也會再長出來。像拔雜草工作一樣，要成為清除他們的人。 工作本來就是沒有盡頭的，因此比起帶著被動的心態做工作，更提倡帶著主動的心態清除消耗性工作，投入創造性工作。以外科手術的方式組成小組，分工接受，積極主動的推進重要工作。無論職位級別或工作經驗，由最能夠有效推進該項目的人主導工作。積極主動成為主管、成為項目成員，協助一同拿到項目結果。關于權限和責任的組織文化是創新性的。給予權限，不追究責任。Gnc不會為追究責任而進行評估，而是為了發展而評估改進。對工作做得好的人，通過評估反饋進行鼓勵，并給予相應的待遇。
“通過公司的平臺，取得進步，改變現狀，更加幸福”“
年輕人的成長需要歷練和試錯，Gnc的工作崗位不僅提供歷練機會，更要提供教練式的指導，幫助員工盡快成長，這是師傅帶徒弟式的傳統，也是Gnc輸出愛的方式。
為了公司利益犧牲自己的人很多，Gnc的觀點卻正相反，“不要為公司利益犧牲自己，要通過公司變得幸福” 要“愛自己、愛家人、愛企業、愛環境”。勞動環境相對艱苦的工廠、辦事處崗位，公司要盡量投入資金改善艱苦的現場環境，也要提供額外的補貼金，讓他們薪資盡量高出。
不是主人，卻要擁有主人翁意識是非常難的。 Gnc鼓勵和培養四梁八柱的核心職業經理人。這些優秀的主管應該明白要做什么、如何做，對工作擁有決定權。 Gnc愿意提供這樣的制度環境，他們也會得到公司的股權，獲得額外獎勵收益。
目前Gnc實現夢想以 5年為基礎，為全新夢想的 10年做準備， 誠摯邀請那些有激情的 、有愛的，并將愛給予出去的員工和伙伴加入。
